Travailler chez Haemonetics
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Là où vos actions comptent
Chez Haemonetics, vous profiterez d’un environnement entrepreneurial stimulant offrant de nombreuses possibilités de croissance professionnelle, ainsi qu’une rémunération et des avantages sociaux exceptionnels. Nos collègues sont récompensés pour travailler avec passion en vue d’atteindre notre mission d’améliorer la qualité, l’efficacité et l’efficience des soins.
Penser différemment. Réussir ensemble.
La diversité de nos équipes contribue à bâtir une culture collaborative axée sur le rendement. Nous offrons un environnement inclusif où tous peuvent s’épanouir. Joignez-vous à une équipe qui encourage les nouvelles idées et célèbre la réussite commune.
Politiques
En tant
qu’employeur, Haemonetics souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
Conformément aux lois applicables, nous interdisons la discrimination à l’égard
de tout candidat ou employé qui soit fondée sur une base légalement reconnue, y
compris, mais sans s’y limiter : la race, la couleur, la religion, le sexe
(y compris la grossesse, l’allaitement, l’accouchement et tout état de santé
connexe), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge (40 ans et
plus), l’origine ou l’ascendance, le
handicap physique ou mental, l’information génétique (y compris les tests et
caractéristiques), le statut d’ancien combattant, le statut de membre de
services en uniforme ou tout autre statut protégé par la loi fédérale, d’État
ou provinciale (les « caractéristiques protégées »). Notre engagement
en faveur de l’égalité d’accès à l’emploi s’applique à toutes les personnes qui
participent de près ou de loin à nos activités et interdit la discrimination
illégale de la part de tout employé, y compris les gestionnaires et les
collègues de travail.
Les agences de placement font partie intégrante de notre stratégie d’acquisition de talents, et nous apprécions les partenariats que nous avons établis avec nos fournisseurs privilégiés. Nous n’accepterons aucun curriculum vitae non sollicité d’agence de placement, quel que soit le poste à pourvoir. Tous les curriculum vitae soumis à un employé d’Haemonetics ou directement aux gestionnaires d’embauche, sous quelque forme que ce soit, par des agences de recrutement qui n’ont pas signé d’entente d’agence de placement avec Haemonetics, et qui n’ont pas conclu d’accord de recherche pour ce poste, seront considérés comme non sollicités par nature; aucuns frais ne seront payés dans l’éventualité où le candidat serait embauché à la suite de la recommandation ou par d’autres moyens.
Haemonetics Corporation ne congédiera pas ni ne fera aucune autre discrimination à l’égard des employés ou demandeurs parce qu’ils ont posé des questions, abordé ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou demandeur. Toutefois, les employés qui ont accès aux renseignements sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions professionnelles essentielles ne peuvent divulguer le salaire d’autres employés ou demandeurs à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, sauf si la divulgation est faite : (a) en réponse à une plainte ou à une accusation officielle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une instance, d’une audience ou d’une poursuite, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément à l’obligation légale de l’entrepreneur de fournir cette information.